Escudo de El Salvador
Ministerio de Trabajo y Previsión Social

Consejo Nacional del Salario Mínimo

Sectores que lo integran:

El Consejo Nacional de Salario Mínimo es un organismo dependiente del Ministerio de Trabajo y Previsión Sdcial. Está integrado por siete miembros: Tres representan al interés público, dos al interés de los trabajadores y dos al de los patronos.

Su conformación:

Los representantes del interés público los asignan los titulares de las siguientes Carteras de Estado: Ministerio de Trabajo y Previsión Social, Ministerio de Economía y Ministerio de Agricultura y Ganadería.
Los representantes de los trabajadores y patronos mediante un proceso de elección en cada uno de los dos sectores que es administrado y regulado por el Ministerio de Trabajo, mediante un Reglamento de Elección.

Sus atribuciones:

  1. Elaborar y proponer al Organo Ejecutivo, en el Ramo de Trabajo y Previsión Social, proyectos de decretos para la fijación de salarios mínimos;
  2. Proponer al Organo Ejecutivo en el Ramo de Trabajo y Previsión Social, las modificaciones de las tarifas de salarios mínimos fijados por decreto, cuando varíen sustancialmente las condiciones que determinaron su fijación;
  3. Prescribir normas para la estimación del costo de la vida y de los otros elementos de juicio que, de conformidad al Art. 145, deben tomarse en consideración para la fijación del salario mínimo;
  4. Integrar las Comisiones que considere necesario para investigar los elementos a que se refiere el literal anterior;
  5. Elaborar su reglamento interno.

Mandato Constitucional:

Art. 38 de la Constitución, Ordinal 2°:
“Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo, que se fijará periódicamente. Para fijar este salario se atenderá sobre todo al costo de la vida, a la índole de la labor, a los diferentes sistemas de remuneración, a las distintas zonas de producción y otros criterios similares. Este salario deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales del hogar del trabajo en el orden material, moral y cultural.
En los trabajos a destajo, por ajuste o precio alzado, es obligatorio asegurar el salario mínimo por jornada de trabajo.”

Tiempo en que deben ser revisados los salarios mínimos fijados:

El Código de. Trabajo en el Art. 159 establece:
“Los salarios mínimos fijados por decreto deberán ser revisados, por lo menos, cada tres años.”


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