Días de asueto en El Salvador.  

La ley establece como días de asueto, los siguientes:  

• 1º de enero (Año nuevo). 
• Jueves, viernes y sábado de la Semana Santa. 
• 1º de mayo (Día Internacional del Trabajo). 
• 6 de agosto (Celebración del  Divino Salvador del Mundo). 
• 15 de septiembre (Día de la Independencia Patria). 
• 2 de noviembre (Día de los Difuntos). 
• 25 de diciembre (Natividad del Señor).

Además, el 3 y 5 de agosto son de asueto para los trabajadores que laboren en la ciudad de San Salvador. En el resto de la República, el día principal de la festividad más importante del lugar según la costumbre, será de asueto.

Únicamente quedarán excluidos del disfrute del asueto los trabajadores a domicilio y los trabajadores cuyos salarios se hayan estipulado por comisión o a destajo, por ajuste o precio alzado.

¿Estoy obligado a conceder a mis trabajadores los días de asueto de ley? 

Sí debes conceder los días de asueto que la ley señala a tus trabajadores, salvo las siguientes excepciones: 

• Cuando de común acuerdo con tus trabajadores deciden trabajarlos. 
• Tus trabajadores están obligados a trabajar un día de asueto si tú lo decides, en los casos siguientes: 

a) Si tu empresa presta un servicio público o esencial a la comunidad.  

b) Si tu empresa es un establecimiento de diversión o esparcimiento, un hotel, restaurante o refresquería.  

c) Si tu empresa se dedica a la venta de artículos de primera necesidad (la obligación de trabajar en este caso llega hasta las 12:00m).  

d) Si la interrupción del trabajo puede causar perjuicio grave al interés o a la salubridad pública. 

e) Si el trabajo requiere su continuidad por razones técnicas o prácticas o si interrumpir la labor puede ocasionar que se descomponga la materia a elaborar, u otras consecuencias similares a ésta.