Se denomina accidente de trabajo a todo accidente que le suceda al trabajador como causa de la labor que ejecuta o como consecuencia de ésta, durante el tiempo que permanece bajo la dirección y dependencia del patrono o sus representantes, y que puede producirle la muerte, pérdida o reducción, temporal o permanente, de la capacidad para el trabajo.

Cuando se termina un contrato de trabajo sin responsabilidad para el trabajador antes de la fecha en que le correspondía su aguinaldo (12 de diciembre), se le paga una parte equivalente al tiempo de trabajo durante el año.

Es una forma de resolver un conflicto fuera de la jurisdicción de un juez, mediante la cual se somete el conocimiento de algún conflicto laboral al juicio de personas independientes, que pueden ser abogadas o no, conocidas como árbitros, nombradas de común acuerdo por las partes. Las resoluciones que dictan los árbitros se llaman “laudos”.

Es un día que normalmente sería laboral pero que la ley señala de descanso remunerado con ocasión de alguna festividad.

Suceso que no puede preverse, y en caso de ser previsto, no puede evitarse. Estos sucesos pueden ser provocados por la naturaleza (casos fortuitos como desastres naturales, inundación, terremotos, incendio forestal, etc.) o por hechos del hombre (fuerza mayor como guerra, hechos delictivos como incendios, etc.).

Es una forma de resolver un conflicto entre las partes por medio de ajustes en las pretensiones, hasta alcanzar un arreglo, generalmente frente a una autoridad administrativa o judicial.

En general, se designa así a las partes de un contrato. Cuando existe un contrato de servicios o realización de obra, es la parte que paga el precio.

En general, se designa así a las partes de un contrato. Cuando existe un contrato de servicios o realización de obra, es la parte que paga el precio.

El trabajador es contratado para cumplir con alguna necesidad transitoria de la empresa, no de carácter permanente, y de la que de antemano se conoce su fecha exacta de terminación.