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Ministerio de Trabajo y Previsión Social

Inicia curso dirigido a personas consultoras que impulsarán los Sellos de Igualdad Laboral

San Salvador, lunes 6 de noviembre de 2017

Este día, inició el curso dirigido a personas consultoras que el mes pasado fueron seleccionadas por la Alianza para la Igualdad de Género, para impulsar los Sellos de Igualdad Laboral en las Empresas (IgualES).

Ana Landa Ugarte, consultora del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y facilitadora del curso de formación de asesores y asesoras de igualdad de Género, explicó que dicho curso consta de dos partes: una presencial que durará desde este día hasta el próximo sábado; y una virtual que durará hasta el mes de diciembre. Según lo indicó, el objetivo es formar asesores y asesoras en Igualdad de Género para empresas y organizaciones que apoyen la implementación del sello de igualdad IgualES en El Salvador.

Dijo que el primer tema desarrollado en la capacitación es: La relación entre la construcción Social de Género y el mundo del trabajo; posteriormente verán los pasos necesarios para que una empresa ponga en marcha un sistema de gestión para la igualdad de género y logren certificarse y obtener el sello de igualdad.

En la parte virtual, estas personas “van a profundizar en estos temas, van a tener una serie de ponencias virtuales para profundizar en algunos aspectos, y tendrán que realizar un trabajo práctico concreto de la realización de un diagnóstico organizacional con perspectiva de género y un plan de acción”, dijo Ugarte.

Para la consultora del PNUD, el trabajo que el país ha iniciado para lograr la implementación de los sellos de igualdad, es importante, ya que hay doce países que están trabajando en este ámbito y que tienen programas de certificación y El Salvador se une a estos, “Creo que El Salvador puede aprender de la experiencia que han tenido estos países y creo además que es algo muy necesario porque para las empresas y las organizaciones, promover la igualdad entre hombres y mujeres es ganancia, en cuanto que van a lograr en mayor medida distintos talentos y perspectivas que son fundamentales para la innovación y el funcionamiento de las empresas”.

Ana Landa Ugarte considera que para cambiar la visión que las empresas tienen en cuanto a la igualdad de género es un proceso de múltiples vías de sensibilización a las personas que dirigen las empresas, y a las propias trabajadoras y trabajadores; y también es un proceso de exigencia por parte de los Ministerios (Gobierno) del cumplimiento de las leyes de igualdad a las empresas y organizaciones, “es un proceso de múltiples vías que efectivamente lleva mucho tiempo pero que es importante y que sin duda va a ser muy beneficioso”, reiteró.

El Sello para la Igualdad Laboral (IgualES) es impulsado por la Alianza para la Igualdad de Género, que es un esfuerzo articulado por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MTPS), el Ministerio de Economía (MINEC) y el Instituto Salvadoreño para el Desarrollo de la Mujer (ISDEMU), cuyo propósito es avanzar en la constitución de una nueva cultura de trabajo que incorpore de manera plena la igualdad de mujeres y hombres en el ambiente laboral.

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