Escudo de El Salvador
Ministerio de Trabajo y Previsión Social

Personas empleadoras deben entregar aguinaldo a personas trabajadoras antes del 20 de diciembre.

San Salvador, jueves 16 de noviembre de 2017

Todas las personas que al día doce de diciembre de cada año estén prestando una relación laboral para determinado empleador, debe de recibir de éste una prima, en concepto de aguinaldo, así lo informó durante el programa “Acontecer Laboral” de Radio Legislativa, Rafael Alfaro, de la Dirección General de Inspección del Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MTPS).

El pago del aguinaldo por parte de los empleadores debe ser del 12 al 20 de diciembre, y que para que esto se cumpla, el Ministerio continuará realizando las inspecciones especiales de verificación del pago de aguinaldos, que hace cada fin de año.

Alfaro, explicó que el aguinaldo no es una regalía ni un favor por parte del empleador, sino que es una obligación legal de éste hacia la persona trabajadora, y que está regulado en los artículos 196 al 200 del Código de Trabajo.

En el año 2013 la Asamblea Legislativa, reformó el artículo 198 del Código de Trabajo, el cual permitió al trabajador gozar de un incremento en el monto que percibe en concepto de aguinaldo, siendo estos los siguientes:

La persona que tenga un año y menos de tres años de servicio en la empresa gozará de un aguinaldo equivalente al salario de 15 días; quien tuviera tres años o más y menos de 10 años de servicio recibirá una prestación equivalente al salario de 19 días; y para los que tuvieran 10 años o más de servicio percibirán 21 días de salario en concepto de aguinaldo.

El funcionario detalló que, si las personas tienen menos de un año, percibirán un aguinaldo proporcional, “La ley establece ya una fecha para que el trabajador tenga derecho al cien por ciento del aguinaldo, sin embargo la proporcionalidad no se desconoce, por el contrario los trabajadores y trabajadoras deben saber que si bien es cierto  no llegan al doce de diciembre o no cumplen el año pero tienen meses por tanto en ese caso el aguinaldo es proporcional”, aseveró.

En cuanto a las personas cuyos empleadores los contratan por meses, pero cuyos contratos son renovados por igual cantidad de meses, creyendo de esta manera que pueden evadir la obligación del aguinaldo, Alfaro aseguró que estos empleadores están equivocados, ya que se da el caso que estas labores son de carácter ininterrumpidas, “por tanto la supuesta regla que se termina el contrato, se termina la obligación, no es cierta, ya que el tiempo acumulado siempre será a favor del trabajador”, dijo.

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